Archive for May, 2010

עדכון מביה”ד לעבודה

Monday, May 10th, 2010

לבלוג המלא “בידיים שלנו”

בדיון שהתקיים אתמול בביה”ד לעבודה, המשכנו לפעול למען חיזוק שיתוף הפעולה בין העובדים בש.ל.ה והצענו להסתדרות להצטרף למו”מ, שכבר מתקיים בינינו ובין ההנהלה. אנו מקווים שיענו בחיוב להצעה זו ובכך נחזק משמעותית את כוח המיקוח של כלל העובדים בש.ל.ה אל מול ההנהלה.

מתוך פרוטקול הדיון:

“בא כוח המבקשים (כלומר אנחנו) בהגינותו, הזמין את נציג ההסתדרות להיות שותף למו”מ עם שאר נציגי העובדים שכבר החלו בו, ולאור הצהרתו וודאי שאין שום מקום לשנות מהחלטה שניתנה בקשר לסעד הזמני”.

ואלה עיקרי הדיון הנוספים:

  • השופט נעתר לבקשתנו לחקור את עדי ההנהלה וההסתדרות ובכך דחה למעשה את דרישות ההסתדרות וההנהלה לבטל את ההליך כולו, לאור פסקי הדין בתיק אקרשטיין וטייסי אל-על, שנתנו לאחרונה ע”י ביה”ד הארצי. לפיכך, יתקיים דיון נוסף בתאריך ה-6.6.10 יום ראשון בשעה 11.00, בו יחקרו עדי ההנהלה וההסתדרות על ידינו וההסתדרות תוכל לחקור עדים שלנו.
  • השופט דחה את בקשת ההנהלה, לבטל את החלטתו הקודמת בדבר קיום מו”מ עם נציגות העובדים עקב שינוי הנסיבות. לפיכך, המו”מ ביננו ובין ההנהלה יימשך.
  • ביקשנו מביה”ד לטפל בהפרה הבוטה של ההנהלה את הסעדים הזמניים, בכך שהרעה באופן חד צדדי את שכרנו ע”י הורדת האחוזים. השופט ביקש שנגיש לו בקשה בכתב על העניין או שלחילופין נעלה זאת בדיון שיתקיים ב6.6.10

נשמח להמשיך ולעדכן אתכם בהתפתחויות גם בהמשך,

בברכה, הנהגת האיגוד וועדת התאום

עדכון לעובדים

Saturday, May 8th, 2010

לבלוג המלא “בידיים שלנו”

השבוע השקנו לראשונה מבצע של שיתוף פעולה בין עובדי המשלימה, האסטתיקה והסמייל, הלא הוא מבצע העצומה, הקוראת להנהלת ש.ל.ה להחזיר את אחוזי התגמול שגזלה מעובדי התפוקה בחברה, באופן חד צדדי. המבצע הזה, בנוסף להיותו משותף לכל עובדי ש.ל.ה, משותף לעובדים שחברים בהסתדרות, בכוח לעובדים, בהסתדרות רופאי השיניים, באיגוד השינניות ולעובדים שבחרו לא להצטרף לאף ארגון. העצומה קוראת לתקן את העוול שנגרם לעובדי התפוקה ומבקשת גם את תמיכתם של העובדים השעתיים שבינינו, אשר זקוקים לא פחות לאחדות הכוחות כדי להאבק על העלאת שכרם, שהוא הנמוך ביותר בחברה. שיתוף הפעולה הזה נולד על רקע ההבנה, כי פיצול כוחם של העובדים פוגע בנו העובדים ומשרת את האינטרסים של ההנהלה. שיתוף פעולה זה נולד גם על רקע דרישתם של עובדים רבים, כי האפשרות לקבוע את מטרות המאבק והדרכים להשיג את המטרות הללו, ישארו בידי העובדים ויקבעו בדרכי דמוקרטיות ולא על ידי עסקני אירגון עובדים כזה או אחר, או לחילופין על ידי קבוצה מצומצמת של עובדים, אשר האינטרסים שלה אינם ידועים לכלל העובדים. שיתוף הפעולה המבורך והמרגש הזה הוא מעבר לכל הכרעה משפטית בעניין יחידת המיקוח והיציגות בש.ל.ה וב”כללית רפואה משלימה” ואנו מחוייבים לקדמו גם לאחר הכרעת בית הדין, תהיה אשר תהיה. אם עדיין לא חתמתם, אתם מוזמנים להכנס לקישור ולצרף את קולכם: http://www.atzuma.co.il/shila/

פגישות המו”מ נמשכות, אולם לאור הסחבת שנוקטת ההנהלה בקידום הנושאים המהותיים, בטענה שאינם יודעים כיצד להתקדם עד לפסיקה בבית הדין, החלטנו להתמקד בנושאי הפרט והשטח. נושאים אלו, המטופלים על ידי צוות המו”מ באופן קבוע בפגישות עם ההנהלה, לא זכו עד כה לחשיפה מצידנו, עקב היותם עניינים אישיים של עובדים. בין שאר ההישגים שלנו בתחום זה, ניתן להזכיר את שתי העובדות אשר זכו בשבועיים האחרונים להחזרים כספיים של אלפי שקלים, הודות להתערבותנו. כמו כן עובדים רבים שמקבלים היום 7 מטופלים במשמרת ולא 8 ללא הפסקה, כפי שאולצו קודם לכן. בנוסף, אנו מלווים עובדים בהדרכה לקראת שיחות בירור ו/או שימוע ועניינים נוספים. היכולת שלנו לעמוד אחד לצד השני במקום העבודה הוא אחד מהישגי ההתאגדות שלנו ועליו אנו גאים במיוחד. בכל מקרה בו אתם צריכים עזרה ו/או עצה, אנו מזמינים אתכם לפנות לנציגים המקומיים שלכם או במייל לכתובת האיגוד: mazkirut.shila@gmail.com


ביום ראשון הקרוב ה – 9.5.10 יערך דיון מעקב בביה”ד לעבודה בנושא יחידת המיקוח ושאלת היציגות. כולם מוזמנים להגיע לביה”ד ברחוב שוקן 25 ת”א, בשעה 12.00.

על אף שאנו צופים כי לא יהיה זה הדיון האחרון, ברור כי ההכרעה בעניין היציגות קרובה. תהיה אשר תהיה הכרעת ביה”ד, המשא ומתן שלאחריה יהיה משא ומתן להסכם קיבוצי. זהו הישג ענק שאנו, העובדים שהתארגנו ב”כוח לעובדים”, הובלנו והוא פועל יוצא של השביתה. משמעותו של ההישג הזה היא, שמעבר לשיפור תנאים ושיפור בשכר, ההנהלה לא תוכל לעשות עוד שינויים חד צדדיים בתנאי השכר וההעסקה שלנו, ושעובדים יזכו להגנת האיגוד במקרה שההנהלה תרצה לפטר אותם. עם זאת, את הדברים הללו חשוב לסייג ולשאול את עצמנו, כיצד נוכל לוודא שמשא ומתן וחתימת הסכמים לא תעשה מעל ראשי העובדים, כמו הסכמים רבים במשק. במקרה וההסתדרות תייצג גם את העובדים בכלל ש.ל.ה, מוטלת עלינו האחריות והחובה להמשיך לפעול כמנהיגות עובדים מחוייבת, שתעמוד על דרישת העובדים להתנהלות שקופה ודמוקרטית של הארגון המייצג אותנו.

שיהיה לנו שבוע טוב,
הנהגת האיגוד וועדת התאום