Archive for the ‘Uncategorized’ Category

עדכון מביה”ד 21.3.10

Tuesday, March 23rd, 2010

לבלוג המלא “בידיים שלנו”

בדיון שנערך היום בביה”ד האזורי לעבודה, נעתר ביה”ד לבקשת ההסתדרות להצטרף כצד בדיון וזאת לאחר שאנו וההנהלה הודענו כי איננו מתנגדים לבקשה. את בקשתה הנוספת של ההסתדרות, לפסול על הסף את ההליך המשפטי בטענה שאנחנו לא הארגון היציג, דחה השופט וקבע כי הדיון ימשך בתאריך 9.5.10 יום א’ בשעה 12.00. בדיון זה ימשך שלב ההוכחות בתיק ועו”ד אסף דרעי, המייצג אותנו, יחקור את עדי ההנהלה. אנו בקשנו לזמן לחקירה גם עדים של ההסתדרות וההסתדרות בקשה לזמן עדים שלנו. השופט טרם נתן את החלטתו בבקשות אלו, אך דרש מההסתדרות להגיש לביה”ד את רשימת העובדים שהחתימה ולאיזה ענף בש.ל.ה הם משתייכים.

השופט לובוצקי הדגיש, כי הפסיקה בביה”ד הארצי בעניין יחידת המיקוח ב”אקרשטיין” (פסיקה שאמורה להתקבל בימים הקרובים), היא זו שתגדיר את תחום הדיון ותכוון את פסיקתו בעניין יחידת המיקוח אצלנו, שכן פסיקת הארצי מחייבת את ביה”ד האזורי.

אנו רוצים להגיד היום בקול רם וצלול במיוחד, שהסיבה בעטיה התחלנו את המהלך הפורץ של ארגון עובדי “כללית רפואה משלימה”, שהיא שיפור תנאי העבודה והשכר שלנו, נותרת כל הזמן ברורה ובהירה בתודעתינו. היא זו שעומדת לנגד עינינו היום ותעמוד לנגד עינינו גם מחר ובעוד חודש ובעוד שנה.

היכולת שלנו להמשיך ולהתקדם צעד אחר צעד, לעבר המטרה שהצבנו לעצמנו, נובעת מהמחויבות העמוקה והכנה שאנו חשים לדבר הפשוט והצודק כל-כך, שקוראים לו זכויות עובדים.

המחוייבות הזו היא שתמשיך להכתיב את צעדינו –  גם בעתיד!

המשך שבוע נפלא
הנהגת האיגוד וועדת התאום

עדכון הנהגה

Sunday, March 14th, 2010

לבלוג המלא “בידיים שלנו”

  • השבוע נבחרו שמונת הנציגים והנציגות, אשר יהוו את ההנהגה הארצית של האיגוד בשנה הקרובה וכן ישמשו כנציגינו באסיפת הנציגים של “כוח לעובדים”. בעת הזו, ראוי לציין ולהתגאות שוב בהיותנו שותפים לדרך חדשה בדברי הימים של התארגנויות העובדים בישראל – הדרך הדמוקרטית. באיגוד שלנו, כמו בכל סניפי “כוח לעובדים”, נבחרים הנציגים אחת לשנה, כלל חברי האיגוד מוזמנים לקחת חלק בגיבוש הדרישות מההנהלה וכל החברים יכולים להצביע על פתיחה בצעדים ארגוניים. כמו כן, החלטות כגון חזרה משביתה של למעלה מ-48 שעות ואישורו של הסכם עם ההנהלה מחוייבות בהצבעה דמוקרטית של החברים/ות באיגוד.

זהו דבר חדש במקומותינו, שלא היה קיים בישראל טרם ייסודו של “כוח לעובדים”. המשמעות של התנהלות דמוקרטית זו, היא כי הכוח והשליטה על ניהול ענייניהם אכן נתון במלוא מובן המילה בידי העובדים ולא בידיהם של עסקנים או פוליטיקאים.

  • בימים אלו עובד צוות מו”מ, ביחד עם ההנהגה וועדת התאום, על גיבוש עמדתנו ביחס לנתונים השונים שהעבירה לנו ההנהלה. את פגישות המו”מ, הנמשכות כסדרן, אנו מקדישים לברורים והבהרות בנוגע לנתונים אלו וכן להעלאת בעיות שונות שעולות במרפאות.
  • השבוע הודענו לביה”ד כי איננו מתנגדים לצירופה של ההסתדרות כצד בהליך המשפטי.  ביקשנו שההסתדרות תציג את רשימת שמות העובדים שהצטרפו אליה ולאיזה ענף בש.ל.ה. הם שייכים. הדיון הבא יתקיים ביום ראשון 21.3.10, בשעה 10:30 בבוקר. כולכם מוזמנים!

שיהיה לנו המשך שבוע נפלא,
הנהגת האיגוד וועדת התאום

תוצאות הבחירות להנהגת האיגוד

Saturday, March 13th, 2010

ואלו הנציגים/ות שנבחרו בבחירות שנערכו ב-4.3.10 להנהגת האיגוד ולאסיפת הנציגים של כוח לעובדים:

1. יעל קונש

2. יניב קלנר

3. דני בילינסון

4. יורם נגור

5. פזית סגל

6. צלילה יהושע

7. עמבר ורד

8. הילה אטלס-מזור

ברכות לנציגים/ות הנבחרים/ות ולכל העובדים/ות שהגישו את מועמדותם/ן.

בהצלחה לכולנו בהמשך הדרך,

הנהגת האיגוד

עדכון שבועי

Sunday, March 7th, 2010

לבלוג המלא “בידיים שלנו”

היה לנו שבוע עמוס בפעילות ברוכה. ביום שלישי התקיים כנס של האיגוד וביום חמישי נערכו הבחירות להנהגה הארצית.
הכנס אפשר לנו להציג ביתר פירוט את התקדמות המו”מ, לפרוס בהרחבה את התמונה המשפטית ובעיקר להיווכח, שעל אף הקשים והמהמורות אנו מתקדמים בבטחה לעבר עתיד קיבוצי ב”כללית רפואה משלימה” וככל הנראה בכל ש.ל.ה. כל זאת הודות למהלך פורץ הדרך בו פתחנו, לפני כמעט שנתיים. להלן כמה מהציטוטים המחזקים שנכתבו על ידי מטפלים בעקבות הכנס:

“בעקבות האסיפה החשובה הערב השתכנעתי באופן אמיתי שזרעי המאבק שלנו נקלטו ואפילו הצליחו להצמיח סוג של גזע בהתהוות….. .הצורך שלנו להשמיע את תביעותינו וההכרה שהמאבק שלנו מוביל בהכרח להסכם הקיבוצי המיוחל מראה שהעץ הזה עוד יצמיח ענפים…..חייבים לזכור שההישג החשוב ביותר שלנו הוא בזה שהצלחנו לייצר קול אחד שידבר בשם מאות מטפלים. הצלחנו לייצר לנו וועד משלנו שמדבר, חושב ובעיקר מרגיש וחווה על בשרו את מה שכולנו חווים ומרגישים. אנשים מתוכנו שמעוניינים לדבר בשמנו מתוך הזדהות אמיתית ומוחלטת מבלי אינטרסים אפלים.” (עומר )

“הכנס אתמול היה חיוני ומחזק, כוס מים טריים באמצע המרתון הארוך. יש לנו אנשים נפלאים, מלאי כנות ואומץ שעושים עבודה מדהימה, ואני רוצה להודות שוב לצוות מו”מ על המאמץ, ההתמדה והעבודה העצומה שהם משקיעים כדי שהפירות האלה יוכלו להגיע.”(גילית )

“אני רוצה להביע את תודתי לצוות משא ומתן, להנהגת כוח לעובדים ששותפה לדרכנו ואנחנו לדרכם. לעניות דעתי, כיום במדינת ישראל המפרפרת, כוח לעובדים הוא ארגון למופת שחשיבותו היא ללא שעור.”(דיתה )

“התקשיתי להרדם אתמול והתמלאתי אנרגיות מהכנס. בהמשך הבנתי, שמעבר להעברת מידע ועידכונים שרצינו לשמוע, שאלנו שאלות, קיבלנו תשובות והתחזקנו כולנו … צוות המו”מ הביא את דבריו (המצונזרים). שמענו אופטימיות וקושי, חזון ונחישות, אמונה בדרך ואחדות וכח. הכנס היה חשוב בהיותו נוכחותנו ביחד.”(ענת )

  • תוצאות הבחירות להנהגה הארצית, שנערכו ביום ה’, יתפרסמו לכל המאוחר ביום רביעי ה-10.3 וזאת מאחר ואנו מחכים למעטפות ההצבעה של החברים שאין להם אינטרנט. אנחנו רוצים להודות לכל מי שדאג וטרח רבות כדי להוציא את הבחירות לפועל: לענת מאירי על העבודה האינטנסיבית והמסורה בועדת הבחירות הארצית, לפזית סגל שהייתה אחראית על הבחירות מטעם ההנהגה, לאלעד הן מועדת הבחירות של “כוח לעובדים” וכמובן לכל החברים שנתנו את קולם ולקחו חלק בהליך הדמוקרטי הכל כך חשוב הזה.
  • השבוע הגישה ההסתדרות את עתירתה לביה”ד להצטרף כצד בדיון שלנו. בתחילת השבוע נגיש לביה”ד את עמדתנו בעניין.
  • ביום שני הקרוב, ה- 8.3.10 בשעה 13.30, יתקיים בביה”ד הארצי בירושלים, רח’ קרן היסוד 20, דיון בערעור שהגישה הנהלת אקרשטיין על החלטת ביה”ד האזורי בב”ש, להכיר במפעל בירוחם כיחידת מיקוח. ההסתדרות, אשר החלה להחתים את עובדי שני המפעלים האחרים של אקרשטיין מיד לאחר קבלת פסק הדין וטוענת שהיא הארגון היציג בחברה כעת, תהיה צד בדיון וכך גם התאחדות התעשיינים. מי מכם שרוצה להיות נוכח בדיון המרתק הזה, שלתוצאותיו צפויות להיות השלכות גם עלינו, מוזמן לכתוב מייל ליוני בלבן:yonicomp@gmail.com

אנחנו מאחלים בהצלחה רבה לעובדי אקרשטיין ולצוות המשפטי המייצג אותם.

בברכת שבוע נפלא
הנהגת האיגוד וועדת התאום

עדכון מבית הדין לעבודה

Tuesday, February 23rd, 2010

לבלוג המלא “בידיים שלנו”

אתמול בביה”ד האזורי לעבודה: השופט לובצקי דוחה את נסיונה של ההנהלה לדחות את הדיון על היציגות

הדיון אתמול היה שלב נוסף בהליך, שמטרתו להכריע בשאלת היציגות שלנו בכללית רפואה משלימה. בשלב הקודם הגישו הצדדים את הטיעונים המשפטיים בעניין יחידת המיקוח ובשלב זה – שלב ההוכחות, החלו להחקר העדים של הצדדים.

כבר בתחילת הדיון, דחה השופט לובוצקי את בקשת ההנהלה לדחות את הדיון, מכיוון שלדבריה קיבלה אתמול מכתב מההסתדרות בו נטען כי זו החתימה למעלה מ-1,000 עובדי ש.ל.ה וכי היא הארגון היציג בש.ל.ה. בתגובה לדרישת ההנהלה, אמר השופט לובוצקי: “אין מקום לעכב את ההליך הנמשך כבר חודשים ארוכים… ממילא אנו דוחים איפוא את בקשת המשיבה לעיכוב הדיון. אם ההסתדרות מבקשת להצטרף כצד לדיון הזה, שלפי דברי המשיבה היא יודעת עליו, שתגיש בקשה”. עוד אמר השופט לאחר נסיונות חוזרים ונשנים של עו”ד גוטרמן, המייצגת את ההנהלה, לשכנע את השופט לשנות את החלטתו: “צר לי שבא כוח ההנהלה אינה מקבלת את החלטת בית הדין וממשיכה לעכב את הדיון”. בהמשך הדיון קרא השופט לעו”ד גוטרמן “לא להיות שופר של ההסתדרות כאשר זו לא נמצאת באולם”.

בהמשך הדיון, חקרה עו”ד גוטרמן את העדות שלנו: בלהה דשא, המטפלת במרפאת ארלוזורוב ושבע קרני, המטפלת במרפאת לוינשטיין. תודה ענקית וחיבוק גדול לבלהה ולשבע על העדות המצויינת שלהן, שהתאפיינה באמינות ומהימנות ועל קור הרוח שגילו אל מול חקירה צולבת ולא קלה של עו”ד גוטרמן.

המשך שלב ההוכחות נקבע לתאריך 21.3.10 בו יחקור עו”ד אסף דרעי, המייצג אותנו, את עדי ההנהלה.

ביום שלישי ה-2.3 בשעה 20.30, נקיים כנס של האיגוד במכללת סמינר הקיבוצים, אולם 70.

בכנס נפרט את הישגי המו”מ עד כה והאתגרים שעוד עומדים לפנינו, נעדכן על התקדמות ההליך המשפטי ונציג את המועמדים להנהגה הארצית.

ולפני שנפרד, כמה מילים על המהלך האפל של ההסתדרות ונקודת האור שבקצה:
עכשיו גם בש.ל.ה, כמו באקרשטיין ובאוניברסיטה הפתוחה, משמשת ההסתדרות כלי משחק בידיה של ההנהלה, בנסיונה לשבור את התארגנות העובדים.
ההסתדרות, שבמשך שנים רבות לא מצאה לנכון לאגד את עובדי “כללית רפואה משלימה”, למרות הפניות הרבות שנעשו אליה במהלך השנים, נתקפה משנה מרץ בתקופת השביתה שלנו והחלה להחתים עובדים לשורותיה. ההחתמה, שנעשתה באמצעות עובדי הנהלה זוטרים ומטפלים מקורבים להנהלה, איננה אלא נסיון להקמת ועד מטעם ההנהלה שישבור את ההתארגנות שלנו. למהלך הכוחני הזה אין  שום קשר לדאגה לזכויות עובדים וזאת בניגוד להתאגדות ב”כוח לעובדים”, שמיומה הראשון הייתה התארגנות אותנטית של עובדים למען עובדים.

ובכל זאת, לאור המהלך שעשתה ההסתדרות בחסותה/יוזמתה של ההנהלה, ניתן היום להגיד בבטחון שכך או כך: ב”כללית רפואה משלימה” יהיה הסכם קיבוצי!

ללא היוזמה שלנו, העובדים שהתאגדו ב”כוח לעובדים”,  אומץ הלב, הנחישות וההתמדה – נקודת האור הזו לא הייתה נדלקת לעולם.

לקריאה נוספת ב”גלובס”

בברכת כל הכוח לעובדים
הנהגת האיגוד וועדת התאום

עדכון הנהגה ומו”מ

Sunday, February 21st, 2010

לבלוג המלא “בידיים שלנו”

  • בשבוע שעבר, בפגישת מו”מ בנוכחות המנכ”ל, העבירה לנו ההנהלה את הצעתה למבנה שכר. ההצעה כללה תרגום של דרישותינו למספרים וכן נתונים על ממוצעי שכר במקצועות השונים, כפי שהם היום, לטענת ההנהלה, ותרגומם למבנה שכר בעל רכיב קבוע ורכיב תפוקתי. החלוקה שהציעה ההנהלה הינה ברוח הצעת ביה”ד לשני שליש רכיב קבוע ושליש רכיב תפוקתי. לאור העובדה שבמבנה השכר היום המרכיב הקבוע הוא 0% והמרכיב התפוקתי הינו 100%, אנו רואים בהצעת ההנהלה התקדמות מבורכת לכיוון דרישותינו. יחד עם זאת, נראה כי הנתונים שמציגה ההנהלה נמוכים ביותר ונדרשות עוד הבהרות ותיקונים רבים.
  • בימים אלו אנו נערכים לקיומו של כנס ארצי נוסף, בו נרחיב ונפרט על השגינו במו”מ עד כה, על האתגרים שעוד ניצבים בפנינו וכן על התפתחות המהלכים המשפטיים. הודעה על מועד הכנס ומיקומו תצא בימים הקרובים.
  • מחר יום שני ה-22.2 בשעה 09.00, יתקיים דיון נוסף בהליך העיקרי בביה”ד האזורי לעבודה ברחוב שוקן 25 בת”א. בדיון זה, יחקרו העדים מטעם הצדדים ולאחריו צפוי ביה”ד לבקש מהצדדים את סיכומיהם. זמן מה לאחר מכן יתן ביה”ד את פסיקתו בעניין יחידת המיקוח.

כולנו מרגישים את הפגיעה בשכרנו, עקב השינויים החד- צדדיים שנקטה ההנהלה בחודשים האחרונים. העובדה כי ההנהלה ממשיכה, כפי שעשתה לא אחת גם בעבר, לנקוט בצעדים חד- צדדיים המשנים ומרעים את תנאי עבודתנו ושכרנו, גם בעת קיומו של מו”מ, מחזקת ומדגישה את העובדה כי חתירתנו לעבר יחסים קיבוציים ב”כללית רפואה משלימה” חיונית יותר מתמיד והיא הדבר הנכון לעשות. אנו פועלים בהתמדה ובעקביות לשינוי יחסי העבודה ב”כללית רפואה משלימה”, מתוך הכרה כי בהעדר עבודה מאורגנת, תנאי העבודה והשכר אינם נותרים על כנם אלא נדונים לכרסום מתמיד ע”י המעסיקים. המציאות, בה שרויים העובדים בישראל של שנות האלפיים, מוכיחה זאת לצערנו ביתר שאת ועל כן התארכות המו”מ והאתגרים שבדרך אינם מרתיעים אותנו ואינם מרפים את ידינו.

אנו רוצים להזכיר, כי מועד הבחירות להנהגת האיגוד הולך ומתקרב ויום שלישי הקרוב, ה-23.2.10, יהיה המועד האחרון להגשת מועמדות להנהגה. מי מעוניין/ת להגיש את מועמדתו/ה יכתוב מייל לדוא”לbchirot.shila@gmail.com או יפנה לענת מאירי בטלפון 052-4461846

בברכת שבוע נפלא
הנהגת האיגוד וועדת התאום

עדכון מהנהגת האיגוד

Sunday, February 21st, 2010

לבלוג המלא “בידיים שלנו”
עובדים/ות יקרים/ות,

* כפי שידוע לכולנו, בחודשים האחרונים נקטה הנהלת ש.ל.ה במספר צעדים חד צדדיים, אשר הרעו את תנאי שכרנו ועבודתנו. צעדים אלו כוללים את קיצוץ אחוזי התגמול שלנו, כחלק מהתאמת שיטת התגמול לתיקון 24 לחוק הגנת השכר, אי תגמול על אי הופעה של מטופלים, בעקבות חוזר משרד הבריאות וביטולם של הטיפולים המשולבים.
* על אף הלחץ הרב שהופעל עלינו מצד העובדים, לנקיטת צעדים משפטיים וארגוניים, סברנו כי חובת ניהול מו”מ בתום לב דורשת מאיתנו למצות כל פתרון בדרך המו”מ וכך נהגנו. נושאים אלו הועלו על ידינו מספר פעמים בפגישות המו”מ ואף הצענו דרכים שונות לפתרון, אשר נדחו כולן על ידי ההנהלה. עקב זאת, הוצאנו השבוע מכתב להנהלה, המבהיר כי אם לא יינתן פתרון ראוי לבעיות אלו, נאלץ לפנות לביה”ד ולבקש את התערבותו. נושא נוסף אשר לו דרשנו פתרון במכתב, הוא הפגיעה בהיקף עבודתם ושכרם של מספר עובדים ובמיוחד של כמה מהם, אשר גם היום, שלושה חודשים לאחר תום השביתה, טרם קיבלו את כל משמרותיהם בחזרה. גם את נושא זה נאלץ להעלות בפני ביה”ד, באם לא יתקבל פתרון הולם על ידי ההנהלה.
* העברנו להנהלה את הצעתנו למבנה שכר ברוח הצעת ביה”ד. לפי הצעתנו, יהווה המרכיב הקבוע בשכר 70% והמרכיב התפוקתי 30%.
* בתשובה לפנייתם של מספר עובדים, אנו רואים לנכון להבהיר את הנקודה הבאה:

העיקרון של אי פגיעה בשכר עובדים, כלומר דרישה ברורה שאף עובד לא יפגע בשכרו עקב ההתארגנות וההסכמות עם ההנהלה, אושר בהצבעה דמוקרטית ע”י החברים באיגוד, באסיפות הבחירות שנערכו לפני שנה (בהן הצבענו על דף הדרישות). מתוקף כך ומתוקף חובתנו המוסרית, צוות המו”מ והנהגת האיגוד מחויבים לעקרון זה. אנו רוצים גם להזכיר, ש”כוח לעובדים” הינו ארגון עובדים דמוקרטי והתקנון שלו מחייב שכל הסכם שיגובש עם ההנהלה, יאושר ע”י כלל החברים באיגוד בהצבעה דמוקרטית. כל מי שטרם הצטרף לאיגוד, מוזמן לעשות זאת ולהשפיע על החלטותיו.

* הבחירות לאיגוד נדחו לתאריך 4.3.10. בעוד כשבוע תצא על כך הודעה מסודרת מועדת הבחירות הארצית.

ומשהו קטן לסיום:

בחודש ינואר האזנו וצפינו בשני אייטמים תקשורתיים, העוסקים בזכויות עובדים. באחד מהם, עלה לשידור רדיו בגל”צ רופא שינים, המועסק בכללית סמייל ודיבר על תנאי ההעסקה הפוגעניים השוררים בש.ל.ה. הרופא אמר דברים חריפים ביותר: דיבר על תנאי עבדות ועל רופאי שיניים שאינם מגיעים לשכר המינימום בשל השיטה התפוקתית. האווירה ששלטה בשידור הייתה אווירה של פחד, שכן הרופא הזדהה בשם בדוי ודרש כי קולו יעוות.

האייטם השני, ששודר בפריים טיים בתוכנית “עובדה” של אילנה דיין, עסק בתנאי הבטיחות הבלתי ראויים, בלשון המעטה, במפעל אקרשטיין בירוחם. לאייטם הזה הצטלמו העובדים כשפניהם ושמותיהם חשופים לעין כל וסיפרו על כשלי בטיחות חמורים במפעל. ההבדל בין עובדי אקרשטיין לרופאי השיניים, הוא שעובדי אקרשטין מאוגדים.

אנו רוצים לאחל לרופאי השיניים שימצאו בעצמם את העוז, לדלג מעל משוכת הפחד ולאפשר לעצמם את תהליך ההתאגדות ועימו הסיכוי היחיד לשיפור בתנאי העבודה והשכר.

בברכה,

הנהגת האיגוד וועדת התאום

הישג נוסף ל”כוח לעובדים”

Wednesday, January 27th, 2010

לבלוג המלא – בידיים שלנו

אנו שמחים לעדכן אתכם בעוד הישג משפטי חשוב של “כוח לעובדים”, שהושג היום בביה”ד האזורי בב”ש, אשר הכיר היום, לראשונה בישראל, בעובדי מפעל אחד מתוך כמה מפעלים/יחידות של אותו מעסיק, כיחידת מיקוח נפרדת.

עובדי מפעל אקרשטיין ירוחם התאגדו ב”כוח לעובדים” ודרשו מההנהלה להכיר בוועד שהקימו ולפתוח עימם במו”מ קיבוצי. ההנהלה סרבה להכיר בוועד העובדים, בטענה שיחידת המיקוח היא כל שלושת המפעלים של החברה ולא רק המפעל בירוחם.

ביה”ד קיבל, כאמור, את טענות “כוח לעובדים” והכיר במפעל בירוחם כיחידת מיקוח. בהתאם לכך (וגם זה בפעם הראשונה לפי החקיקה החדשה), ניתן לבקשת “כוח לעובדים” צו המחייב את הנהלת אקרשטיין לנהל מו”מ קיבוצי עם ארגון “כוח לעובדים”, כארגון היציג של עובדי מפעל אקרשטיין ירוחם.

בנוסף, ניתן לבקשת העובדים צו, האוסר על החברה למנוע כניסתם של נציגי הארגון למפעל בירוחם וכן למפעלי החברה באשדוד וליד ראש פינה.

אנו רוצים לברך את עובדי אקרשטיין ירוחם על ההישג החשוב, לו עשויות להיות השלכות על ההכרעה בעניין יחידת המיקוח אצלנו, ולהודות לעוה”ד איתי סבירסקי ועדי אורן פריאנטה, אשר ייצגו את העובדים מטעם “כוח לעובדים” בנאמנות, מקצועיות ומסירות גדולה.

בברכה,

הנהגת האיגוד וועדת התאום

קישור לכתבה בווינט

עדכון מדיון המעקב בביה”ד לעבודה

Thursday, January 21st, 2010

לבלוג המלא – “בידיים שלנו”

אתמול נערך דיון מעקב ראשון בביה”ד לעבודה, בפני השופט לובוצקי.

בדיון הצגנו את התקדמות המו”מ עד כה, בנושא מבנה השכר, וקבלנו על כך שההנהלה נוקטת גרירת רגליים, המעכבת את התקדמות המו”מ.

בנושא מבנה השכר, דיווחנו לשופט כי כבר לפני כחודש, הסכמנו להתפשר על דרישתנו לשכר גלובלי וקיבלנו את הצעתה של ההנהלה למבנה שכר, שיכלול מרכיב שכר קבוע ומרכיב שכר תפוקתי. על דרישתנו כי המרכיב הקבוע יהווה 95% מהשכר והמרכיב התפוקתי יהווה 5%, טרם קבלנו את תגובת ההנהלה, אף כי עבר חודש מאז. ההנהלה מצידה מתכוונת להביא את הצעתה רק ב-14.2.10, כאשר תקבל נתונים מהחברה החיצונית, אותה שכרה לשם ביצוע החישובים.

בנוסף, דיווחנו על כך שמימושו של המו”מ האינטנסיבי נפגם קשות, עקב כך שההנהלה מצידה נוהגת לבטל ולדחות פגישות ובעקבות העובדה שהמנכ”ל אינו נוכח ברוב הפגישות ואף הודיע לאחרונה שהוא מתכוון לצמצם את נוכחותו עוד יותר.

תגובת השופט:

בנושא מבנה השכר, הציע השופט לצדדים כי מרכיב השכר הקבוע יהווה שני שליש מהשכר והמרכיב התפוקתי יהווה שליש. צוות המו”מ שלנו החל, כבר לאחר הדיון, לעבד הצעה ברוח הצעתו של השופט.

בתגובה על גרירת הרגליים של ההנהלה במו”מ, קבע השופט כי אם עד ה-7.2.10 לא ייחתם הסכם בינינו לבין ההנהלה, על המנכ”ל יהיה להיות נוכח לפחות באחת משתי הפגישות השבועיות.

מאחר וההנהלה, באמצעות באת כוחה, התנגדה לכך שנעלה נושאים נוספים בפני ביה”ד בטענה כי לא התכוננו לכך, סוכם כי נגיש נושאים אלו, הנוגעים לפגיעה בעובדים, בכתב.

 עוד נקבע היום, כי הדיון בהליך העיקרי יוקדם לתאריך 22.2.10, יום שני בשעה 11.00 בבוקר.

ובקשה חשובה: בשבוע שעבר קיבלנו את תלושי השכר של חודש דצמבר. עובדים רבים הביעו בפנינו זעם רב ותסכול על כך ששכרם נפגע בצורה משמעותית, עקב הורדת האחוזים. ההנהלה, הטוענת שהורדת האחוזים איננה הרעת תנאים, חייבת הסברים לכל אחד ואחד מאיתנו! אנו קוראים לכולם להתקשר למדור שכר ומשאבי אנוש ולדרוש הסברים מספקים.

 טלפונים של משאבי אנוש: 03-5434309 / 03-5434326 / 03-5434310 /  03-5434230

טלפונים של מדור שכר: 03-5434337  /  03-5434338 /  03-5434397 / 03-5434239

 בברכת חזקים כאיגוד

הנהגת האיגוד וועדת התאום

עדכון מהנהגת האיגוד

Sunday, January 10th, 2010

לבלוג המלא – בידיים שלנו

ראשית אנו רוצים להודות לכל הנציגים והעובדים, אשר דאגו לכך שמודעת העידכון של האיגוד תתלה במרפאה ואף תשאר תלויה. עפ”י הדיווחים שקיבלנו מכם, נראה כי המודעה נותרה תלויה בכל המרפאות והמאמץ להביא את תוכנה לידיעתם של כמה שיותר מטפלים, רופאים וצוות משרד, עלה יפה.

אנו רוצים לעדכן אתכם בנושא הטיפולים המשולבים ובעניין ההליך המשפטי. פרוט נוסף לגבי המו”מ נעביר בשבוע הבא.

  • אוהב שכטר ואלונה דאום נפגשו עם ד”ר מוטי לוי בנושא הטיפולים המשולבים. בשונה מהטיעון המרכזי, אותו העלה ד”ר לוי בפגישה שהתקיימה עם צוות מו”מ בשבוע שעבר, כי הסיבה לביטול הטיפולים היא הענות לדרישתם של מנהלי המרפאות הטוענים שאינם יודעים איזה מהטיפולים עזר למטופל, טען ד”ר לוי בפגישה זו, כי הסיבה העיקרית לביטול הטיפולים המשולבים היא התנהגותם של המטפלים. לטענתו, רבים מהם מנצלים את המצב כדי “לשתות קפה ולעבוד קל”. מאחר והייתה הסכמה בחדר לגבי עוצמתם ויעילותם של טיפולים אלו, העלו אלונה ואוהב פתרונות שונים לבעיה זו, כמו תיחום של זמן מינימום לטיפול המגע או הארכת משך הטיפול. הצעות אלו נדחו ע”י ד”ר לוי, בטענה שהגיע למסקנה שבידוד וצמצום הטפולים היא הדרך לשלוט בנעשה בחדר הטיפולים במערכת גדולה. ד”ר לוי לא אפשר את השתתפותם של נציגי המטפלים בכנס שהתקיים עם הרופאים השבוע וכך לא התאפשר דיון רחב יותר על סוגיה זו. ד”ר לוי הבטיח כי החלטתו הסופית בעניין תינתן לנו עד סוף השבוע, אך עד כה טרם התקבלה תשובתו.
  • הדיון העיקרי בבית הדין לעבודה, בו ימשך הדיון על יחידת המיקוח, נקבע ליום ד’ 24.2.10 בשעה 9:30.
  • טרם נקבע דיון מעקב למו”מ ואנו עושים מאמצים לקדם קביעתו של דיון זה.

שבוע נפלא לכולנו
הנהגת האיגוד וועדת התאום